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Abwicklung von Bauvorhaben: Zeitlicher und orga...
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Projektbegleiter für erste eigene Bauvorhaben - mit vielen Vorlagen zum „Abgucken“ Das Buch bietet alle Informationen rund um die Abwicklung von Bauprojekten, die anhand eines praktischen Beispiels chronologisch dargestellt werden, von der Auswahl des richtigen Grundstücks und dem ersten Entwurf bis hin zu Aufmaß, Abrechnung und Fertigstellung – besonders hilfreich für Berufseinsteiger mit ersten eigenen Projekten, aber auch für Bauherren. Besonders Berufseinsteigern hilft das Buch, erste Bauvorhaben ohne Schwierigkeiten sicher zu realisieren. Schritt für Schritt wird der Bauablauf anhand eines praktischen Beispiels erläutert: mit allen erforderlichen Plänen, Berechnungen, Genehmigungen und Nachweisen usw. Das Buch ermöglicht eine gründliche Vorbereitung und trägt zum optimalen Ablauf und damit zum Gelingen des Bauwerks bei. Die enthaltenen, detaillierten Unterlagen des Beispielprojektes dienen dabei als Vorlagen für eigene Projekte. Zahlreiche Formulare, Checklisten und Tabellen bieten praktische Unterstützung bei der rechtssicheren Planung und Betreuung der Bauprojekte. Alle Vorlagen und Pläne stehen in elektronischer Form auch zum Download bereit (+www). Darüber hinaus erläutert das Buch die Besonderheiten beim Bauen im Bestand und zeigt, worauf besonders geachtet werden muss. Die Neuauflage richtet sich erstmals auch an Bauherren, die ein eigenes Bauvorhaben mit einem Architekten oder Bauträger verwirklichen möchten. Ihnen gibt es einen Überblick über die erforderlichen Planungsschritte und -leistungen und hilft somit bei der „Kontrolle“ der Planer und Ausführenden.

Anbieter: reBuy
Stand: 14.07.2020
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Die Generation Z erfolgreich gewinnen, führen, ...
19,90 € *
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Konkrete Maßnahmen für Recruiting und Führung der Generation Z.Der Trend zur Akademisierung, eine veränderte Erwartungshaltung der jungen Generation und gestiegene Ansprüche an die Ausbildung stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Dieses Buch zeigt, wie Unternehmen diese Herausforderungen im Recruiting sowie in der Führung und Bindung erfolgreich meistern können.Zunächst erläutern die Autoren die wichtigsten Merkmale, Wertvorstellungen und Erwartungen der sogenannten Generation Z. Darauf aufbauend stellen sie Erfolgskriterien für das Recruiting sowie konkrete Gestaltungsmöglichkeiten für Unternehmen dar. Good Practice-Beispiele aus verschiedenen Branchen runden das Themengebiet ab und zeigen, wie erfolgreiches Recruiting in der Praxis aussehen kann.Neben dem Recruiting ist "Führen und Binden" das zweite große Thema dieses Buches. Hier stellen die Autoren zunächst die verschiedenen Herausforderungen für Ausbilder aber auch Auszubildende dar. Auf das Wesentliche konzentriert zeigen sie anschließend, wie eine hohe Ausbildungsqualität erreicht werden kann und welche Maßnahmen zur Bindung der Berufseinsteiger beitragen. Auch dieser Themenbereich wird abgerundet mit zahlreichen Good Practice-Beispielen aus Unternehmen, die bei der Umsetzung der Theorie in die Praxis helfen.In diesem Buch ist zusätzlich ein Freischaltcode enthalten für den kostenlosen Zugriff auf das Online-Buch in meinkiehl.Aus dem Inhalt:1. Generation Z: Wie wächst sie auf und wie tickt sie?1.1. Unterschiedliche Generationen im Berufsleben.1.2. Wie entwickelt sich die Generation Z und wer zählt zu ihr?2. Wie kann die Generation Z gewonnen werden?2.1. Trends und Herausforderungen.2.2. Recruiting-Maßnahmen, angepasst an die Generation Z.2.3. Auswahlprozess: Anforderungen der Unternehmen und Perspektive der Generation Z.2.4. Standpunktbestimmung: Analyse des eigenen Auswahlprozesses und Good Practice.2.5. Recru-Tention: Gestaltung eines schnellen, effizienten, zuverlässigen und attraktiven Prozesses.2.6. O-Töne der Berufseinsteiger.3. Good Practice-Beispiele aus Unternehmen3.1. Ausblick.3.2. Azubi-Recruiting 2.0: Influencer, Recruitainment und Employer Branding.3.3. Nicht ohne meine Eltern: Von der Bewerbung zur Candidate Journey.3.4. Individuell, schnell und authentisch - die richtige Ansprache der Generation Z.3.5. Verändertes Bewerbungsverfahren in einem Familienunternehmen.3.6. Recruiting im Einzelhandel: Schnelligkeit, Transparenz und Wertschätzung.3.7. Schnelligkeit und Flexibilitat im Auswahlverfahren.3.8. Radikale Verschlankung des Bewerbungsverfahrens.3.9. Bewerberauswahl in der Bankenbranche in Zeiten der herausfordernden Digitalisierung.4. Wie kann die Generation Z geführt und gebunden werden?4.1. Herausforderungen für Unternehmen und Berufseinsteiger.4.2. Die Rolle der Ausbildung, des Ausbilders und Ausbildungsbeauftragten im Wandel.4.3. Kernelemente und Besonderheiten der Führung.4.4. Ablauf der Gesprache mit denAuszubildenden.4.5. Konkrete Tipps fur die Führung der Generation Z.4.6. Bindung der Generation Z.4.7. O-Töne der Berufseinsteiger.5. Good Practice-Beispiele aus Unternehmen.5.1. Ausblick.5.2. Stärkung der Ausbilderqualifikation.5.3. Die Auszubildenden aktiv beteiligen.5.4. Neue Impulse durch Ausbildungsbeauftragte.5.5. Generation Z-Azubis durch Partizipation erfolgreich binden.5.6. Die besondere Bedeutung der Ausbilder als Lernprozessbegleiter.5.7. Azubi-Bindung: Vom Wohncampus bis zum Azubi-Paten.6. Bewertung der Ausbildungsqualität in zertifizierten Unternehme.6.1. Zufriedenheit mit der Ausbildung.6.2. Ausgewählte Starken und Schwächen der Ausbildungspraxis aus Sicht der Azubis und Dualen Studierenden.6.3. Fazit.7. Die Generation Z als Erfolgs- oder als Misserfolgsfaktor?7.1. Herausforderungen für Unternehmen.7.2. Ist die Generation Z Chance oder Risiko fur die Arbeitswelt? 7.3. Wi

Anbieter: buecher
Stand: 14.07.2020
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Die Generation Z erfolgreich gewinnen, führen, ...
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Konkrete Maßnahmen für Recruiting und Führung der Generation Z.Der Trend zur Akademisierung, eine veränderte Erwartungshaltung der jungen Generation und gestiegene Ansprüche an die Ausbildung stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Dieses Buch zeigt, wie Unternehmen diese Herausforderungen im Recruiting sowie in der Führung und Bindung erfolgreich meistern können.Zunächst erläutern die Autoren die wichtigsten Merkmale, Wertvorstellungen und Erwartungen der sogenannten Generation Z. Darauf aufbauend stellen sie Erfolgskriterien für das Recruiting sowie konkrete Gestaltungsmöglichkeiten für Unternehmen dar. Good Practice-Beispiele aus verschiedenen Branchen runden das Themengebiet ab und zeigen, wie erfolgreiches Recruiting in der Praxis aussehen kann.Neben dem Recruiting ist "Führen und Binden" das zweite große Thema dieses Buches. Hier stellen die Autoren zunächst die verschiedenen Herausforderungen für Ausbilder aber auch Auszubildende dar. Auf das Wesentliche konzentriert zeigen sie anschließend, wie eine hohe Ausbildungsqualität erreicht werden kann und welche Maßnahmen zur Bindung der Berufseinsteiger beitragen. Auch dieser Themenbereich wird abgerundet mit zahlreichen Good Practice-Beispielen aus Unternehmen, die bei der Umsetzung der Theorie in die Praxis helfen.In diesem Buch ist zusätzlich ein Freischaltcode enthalten für den kostenlosen Zugriff auf das Online-Buch in meinkiehl.Aus dem Inhalt:1. Generation Z: Wie wächst sie auf und wie tickt sie?1.1. Unterschiedliche Generationen im Berufsleben.1.2. Wie entwickelt sich die Generation Z und wer zählt zu ihr?2. Wie kann die Generation Z gewonnen werden?2.1. Trends und Herausforderungen.2.2. Recruiting-Maßnahmen, angepasst an die Generation Z.2.3. Auswahlprozess: Anforderungen der Unternehmen und Perspektive der Generation Z.2.4. Standpunktbestimmung: Analyse des eigenen Auswahlprozesses und Good Practice.2.5. Recru-Tention: Gestaltung eines schnellen, effizienten, zuverlässigen und attraktiven Prozesses.2.6. O-Töne der Berufseinsteiger.3. Good Practice-Beispiele aus Unternehmen3.1. Ausblick.3.2. Azubi-Recruiting 2.0: Influencer, Recruitainment und Employer Branding.3.3. Nicht ohne meine Eltern: Von der Bewerbung zur Candidate Journey.3.4. Individuell, schnell und authentisch - die richtige Ansprache der Generation Z.3.5. Verändertes Bewerbungsverfahren in einem Familienunternehmen.3.6. Recruiting im Einzelhandel: Schnelligkeit, Transparenz und Wertschätzung.3.7. Schnelligkeit und Flexibilitat im Auswahlverfahren.3.8. Radikale Verschlankung des Bewerbungsverfahrens.3.9. Bewerberauswahl in der Bankenbranche in Zeiten der herausfordernden Digitalisierung.4. Wie kann die Generation Z geführt und gebunden werden?4.1. Herausforderungen für Unternehmen und Berufseinsteiger.4.2. Die Rolle der Ausbildung, des Ausbilders und Ausbildungsbeauftragten im Wandel.4.3. Kernelemente und Besonderheiten der Führung.4.4. Ablauf der Gesprache mit denAuszubildenden.4.5. Konkrete Tipps fur die Führung der Generation Z.4.6. Bindung der Generation Z.4.7. O-Töne der Berufseinsteiger.5. Good Practice-Beispiele aus Unternehmen.5.1. Ausblick.5.2. Stärkung der Ausbilderqualifikation.5.3. Die Auszubildenden aktiv beteiligen.5.4. Neue Impulse durch Ausbildungsbeauftragte.5.5. Generation Z-Azubis durch Partizipation erfolgreich binden.5.6. Die besondere Bedeutung der Ausbilder als Lernprozessbegleiter.5.7. Azubi-Bindung: Vom Wohncampus bis zum Azubi-Paten.6. Bewertung der Ausbildungsqualität in zertifizierten Unternehme.6.1. Zufriedenheit mit der Ausbildung.6.2. Ausgewählte Starken und Schwächen der Ausbildungspraxis aus Sicht der Azubis und Dualen Studierenden.6.3. Fazit.7. Die Generation Z als Erfolgs- oder als Misserfolgsfaktor?7.1. Herausforderungen für Unternehmen.7.2. Ist die Generation Z Chance oder Risiko fur die Arbeitswelt? 7.3. Wi

Anbieter: buecher
Stand: 14.07.2020
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Gesamtrechtsnachfolge im Gesellschaftsrecht (f....
48,00 € *
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Fundierter Überblick und Nachschlagewerk für die PraxisDas Buch stellt aus gesellschafts- und zivilrechtlicher Sicht die möglichen Spielarten, die rechtlichen Voraussetzungen und den Ablauf der Umgründungsklassiker dar: Verschmelzung (national und grenzüberschreitend), Umwandlung, Spaltung, Anwachsung. Die gemeinsame Klammer darüber bildet die Gesamtrechtsnachfolge, ihre Bedeutung und Wirkung, die ebenso aufgezeigt werden wie Übertragungshindernisse und -beschränkungen. Eingegangen wird vor allem auf jene Rechtsfragen, die aus Praktikersicht immer wieder eine bedeutsame Rolle spielen.Ziel des Buches ist es einen praxisbezogenen Zugang zur Materie zu erleichtern. Es richtet sich primär an jene, die sich in diese Rechtsmaterie einlesen und effizient einen fundierten Überblick verschaffen wollen, ohne einen entsprechenden Tiefgang zu vermissen, aber auch an jene, die typische, in der Praxis häufig gestellte Rechtsthemen nachschlagen wollen, und ist daher sowohl für Studenten, Berufseinsteiger und Praktiker gleichermaßen relevante Lektüre.

Anbieter: Dodax
Stand: 14.07.2020
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Die Generation Z erfolgreich gewinnen, führen, ...
19,90 € *
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Konkrete Maßnahmen für Recruiting und Führung der Generation Z.Der Trend zur Akademisierung, eine veränderte Erwartungshaltung der jungen Generation und gestiegene Ansprüche an die Ausbildung stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Dieses Buch zeigt, wie Unternehmen diese Herausforderungen im Recruiting sowie in der Führung und Bindung erfolgreich meistern können.Zunächst erläutern die Autoren die wichtigsten Merkmale, Wertvorstellungen und Erwartungen der sogenannten Generation Z. Darauf aufbauend stellen sie Erfolgskriterien für das Recruiting sowie konkrete Gestaltungsmöglichkeiten für Unternehmen dar. Good Practice-Beispiele aus verschiedenen Branchen runden das Themengebiet ab und zeigen, wie erfolgreiches Recruiting in der Praxis aussehen kann.Neben dem Recruiting ist "Führen und Binden" das zweite große Thema dieses Buches. Hier stellen die Autoren zunächst die verschiedenen Herausforderungen für Ausbilder aber auch Auszubildende dar. Auf das Wesentliche konzentriert zeigen sie anschließend, wie eine hohe Ausbildungsqualität erreicht werden kann und welche Maßnahmen zur Bindung der Berufseinsteiger beitragen. Auch dieser Themenbereich wird abgerundet mit zahlreichen Good Practice-Beispielen aus Unternehmen, die bei der Umsetzung der Theorie in die Praxis helfen.In diesem Buch ist zusätzlich ein Freischaltcode enthalten für den kostenlosen Zugriff auf das Online-Buch in meinkiehl.Aus dem Inhalt:1. Generation Z: Wie wächst sie auf und wie tickt sie?1.1. Unterschiedliche Generationen im Berufsleben.1.2. Wie entwickelt sich die Generation Z und wer zählt zu ihr?2. Wie kann die Generation Z gewonnen werden?2.1. Trends und Herausforderungen.2.2. Recruiting-Maßnahmen, angepasst an die Generation Z.2.3. Auswahlprozess: Anforderungen der Unternehmen und Perspektive der Generation Z.2.4. Standpunktbestimmung: Analyse des eigenen Auswahlprozesses und Good Practice.2.5. Recru-Tention: Gestaltung eines schnellen, effizienten, zuverlässigen und attraktiven Prozesses.2.6. O-Töne der Berufseinsteiger.3. Good Practice-Beispiele aus Unternehmen3.1. Ausblick.3.2. Azubi-Recruiting 2.0: Influencer, Recruitainment und Employer Branding.3.3. Nicht ohne meine Eltern: Von der Bewerbung zur Candidate Journey.3.4. Individuell, schnell und authentisch - die richtige Ansprache der Generation Z.3.5. Verändertes Bewerbungsverfahren in einem Familienunternehmen.3.6. Recruiting im Einzelhandel: Schnelligkeit, Transparenz und Wertschätzung.3.7. Schnelligkeit und Flexibilitat im Auswahlverfahren.3.8. Radikale Verschlankung des Bewerbungsverfahrens.3.9. Bewerberauswahl in der Bankenbranche in Zeiten der herausfordernden Digitalisierung.4. Wie kann die Generation Z geführt und gebunden werden?4.1. Herausforderungen für Unternehmen und Berufseinsteiger.4.2. Die Rolle der Ausbildung, des Ausbilders und Ausbildungsbeauftragten im Wandel.4.3. Kernelemente und Besonderheiten der Führung.4.4. Ablauf der Gesprache mit den Auszubildenden.4.5. Konkrete Tipps fur die Führung der Generation Z.4.6. Bindung der Generation Z.4.7. O-Töne der Berufseinsteiger.5. Good Practice-Beispiele aus Unternehmen.5.1. Ausblick.5.2. Stärkung der Ausbilderqualifikation.5.3. Die Auszubildenden aktiv beteiligen.5.4. Neue Impulse durch Ausbildungsbeauftragte.5.5. Generation Z-Azubis durch Partizipation erfolgreich binden.5.6. Die besondere Bedeutung der Ausbilder als Lernprozessbegleiter.5.7. Azubi-Bindung: Vom Wohncampus bis zum Azubi-Paten.6. Bewertung der Ausbildungsqualität in zertifizierten Unternehme.6.1. Zufriedenheit mit der Ausbildung.6.2. Ausgewählte Starken und Schwächen der Ausbildungspraxis aus Sicht der Azubis und Dualen Studierenden.6.3. Fazit.7. Die Generation Z als Erfolgs- oder als Misserfolgsfaktor?7.1. Herausforderungen für Unternehmen.7.2. Ist die Generation Z Chance oder Risiko fur die Arbeitswelt? 7.3. Wi

Anbieter: Dodax
Stand: 14.07.2020
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Praxishandbuch Speicherlösungen
69,90 CHF *
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Projekte zur Implementierung komplexer Speicherlösungen finden nicht nur in internationalen Grossunternehmen statt, sondern zunehmend auch in kleineren und mittleren Unternehmen. Wesentlich für einen Projekterfolg sind neben dem technischen Wissen insbesondere Kenntnisse der sehr spezifischen Anforderungen im Projektmanagement. Dieses Buch beschreibt daher im Detail den typischen Ablauf eines Implementierungsprojekts -- von der Bedarfsanalyse bis zum Betrieb der Speicherlösung. Die Autoren vermitteln bewährte Vorgehensweisen und geben zahlreiche Hinweise zu Fallstricken und Problemen im Projektmanagement. Zur Veranschaulichung dient die Implementierung eines Speichersystems mit Fibre-Channel-basiertem SAN. Nach dem Studium des Buchs kennt der Leser: - den Ablauf typischer Speicherprojekte - die technischen Kriterien bei Auswahl, Implementierung und Betrieb einer Speicherlösung - die entscheidenden Erfolgsfaktoren im Projektmanagement Berufseinsteigern und Studenten bietet das Buch einen umfassenden Überblick über ihr zukünftiges Tätigkeitsgebiet. Profis finden hier Praxistipps, Denkanstösse und alternative Lösungswege für ihre tägliche Arbeit. 'Das Buch bietet einen umfassenden und produktneutralen Überblick über Speicherprojekte und ihre professionelle Durchführung. Das German Committee der SNIA Europe betrachtet es daher als praxisorientierte Fachliteratur für Berufseinsteiger und Profis im Storage-Bereich.' Stefan Ehmann, SNIA Europe, Chairman German Committee

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 14.07.2020
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Gesamtrechtsnachfolge im Gesellschaftsrecht (f....
71,90 CHF *
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Fundierter Überblick und Nachschlagewerk für die Praxis Das Buch stellt aus gesellschafts- und zivilrechtlicher Sicht die möglichen Spielarten, die rechtlichen Voraussetzungen und den Ablauf der Umgründungsklassiker dar: Verschmelzung (national und grenzüberschreitend); Umwandlung; Spaltung; Anwachsung. Die gemeinsame Klammer darüber bildet die Gesamtrechtsnachfolge, ihre Bedeutung und Wirkung, die ebenso aufgezeigt werden wie Übertragungshindernisse und -beschränkungen. Eingegangen wird vor allem auf jene Rechtsfragen, die aus Praktikersicht immer wieder eine bedeutsame Rolle spielen. Ziel des Buches ist es einen praxisbezogenen Zugang zur Materie zu erleichtern. Es richtet sich primär an jene, die sich in diese Rechtsmaterie einlesen und effizient einen fundierten Überblick verschaffen wollen, ohne einen entsprechenden Tiefgang zu vermissen, aber auch an jene, die typische, in der Praxis häufig gestellte Rechtsthemen nachschlagen wollen, und ist daher sowohl für Studenten, Berufseinsteiger und Praktiker gleichermassen relevante Lektüre.

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 14.07.2020
Zum Angebot
Praxishandbuch Speicherlösungen
51,30 € *
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Projekte zur Implementierung komplexer Speicherlösungen finden nicht nur in internationalen Großunternehmen statt, sondern zunehmend auch in kleineren und mittleren Unternehmen. Wesentlich für einen Projekterfolg sind neben dem technischen Wissen insbesondere Kenntnisse der sehr spezifischen Anforderungen im Projektmanagement. Dieses Buch beschreibt daher im Detail den typischen Ablauf eines Implementierungsprojekts -- von der Bedarfsanalyse bis zum Betrieb der Speicherlösung. Die Autoren vermitteln bewährte Vorgehensweisen und geben zahlreiche Hinweise zu Fallstricken und Problemen im Projektmanagement. Zur Veranschaulichung dient die Implementierung eines Speichersystems mit Fibre-Channel-basiertem SAN. Nach dem Studium des Buchs kennt der Leser: - den Ablauf typischer Speicherprojekte - die technischen Kriterien bei Auswahl, Implementierung und Betrieb einer Speicherlösung - die entscheidenden Erfolgsfaktoren im Projektmanagement Berufseinsteigern und Studenten bietet das Buch einen umfassenden Überblick über ihr zukünftiges Tätigkeitsgebiet. Profis finden hier Praxistipps, Denkanstöße und alternative Lösungswege für ihre tägliche Arbeit. 'Das Buch bietet einen umfassenden und produktneutralen Überblick über Speicherprojekte und ihre professionelle Durchführung. Das German Committee der SNIA Europe betrachtet es daher als praxisorientierte Fachliteratur für Berufseinsteiger und Profis im Storage-Bereich.' Stefan Ehmann, SNIA Europe, Chairman German Committee

Anbieter: Thalia AT
Stand: 14.07.2020
Zum Angebot
Gesamtrechtsnachfolge im Gesellschaftsrecht (f....
48,00 € *
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Fundierter Überblick und Nachschlagewerk für die Praxis Das Buch stellt aus gesellschafts- und zivilrechtlicher Sicht die möglichen Spielarten, die rechtlichen Voraussetzungen und den Ablauf der Umgründungsklassiker dar: Verschmelzung (national und grenzüberschreitend); Umwandlung; Spaltung; Anwachsung. Die gemeinsame Klammer darüber bildet die Gesamtrechtsnachfolge, ihre Bedeutung und Wirkung, die ebenso aufgezeigt werden wie Übertragungshindernisse und -beschränkungen. Eingegangen wird vor allem auf jene Rechtsfragen, die aus Praktikersicht immer wieder eine bedeutsame Rolle spielen. Ziel des Buches ist es einen praxisbezogenen Zugang zur Materie zu erleichtern. Es richtet sich primär an jene, die sich in diese Rechtsmaterie einlesen und effizient einen fundierten Überblick verschaffen wollen, ohne einen entsprechenden Tiefgang zu vermissen, aber auch an jene, die typische, in der Praxis häufig gestellte Rechtsthemen nachschlagen wollen, und ist daher sowohl für Studenten, Berufseinsteiger und Praktiker gleichermaßen relevante Lektüre.

Anbieter: Thalia AT
Stand: 14.07.2020
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